Funktioner · Plan mot kränkande behandling
Varje år ska förskolan dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder och ha en plan mot kränkande behandling. I Kindy skriver rektor planen i ett formulär som följer lagens fyra steg, personalen anmäler händelser i ett incidentregister, och planen ingår som bilaga i årsrapporten — i samma verktyg som resten av kvalitetsarbetet.
Två lagar styr arbetet: diskrimineringslagen om aktiva åtgärder och skollagen om kränkande behandling. Kindy är byggt efter båda.
Förskolan ska undersöka, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering — för alla sju diskrimineringsgrunder. Dessutom krävs riktlinjer och rutiner mot trakasserier (18 §), samverkan med barn och personal (19 §) och skriftlig dokumentation varje år (20 §).
Varje år ska det finnas en plan med en översikt över åtgärderna mot kränkande behandling. Redogörelsen för hur förra årets planerade åtgärder har genomförts ska tas in i nästa års plan.
Sedan den 1 augusti 2026 ska personalen informera rektor när ett barn anser sig ha blivit utsatt för allvarlig eller upprepad kränkande behandling eller trakasserier — och alltid när det gäller någon i personalen. Rektor anmäler vidare till huvudmannen, som skyndsamt utreder och vidtar åtgärder.
Formuläret följer diskrimineringslagens fyra steg, och varje sektion visar vilket lagrum den svarar mot.
Kartlägg riskmiljöerna — plats, risk och källa — och märk varje rad med de diskrimineringsgrunder den gäller: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Sammanfatta vad kartläggningen bygger på, till exempel enkäter, observationer och samtal.
Skriv orsaksanalysen: varför uppstår riskerna, vilka rutiner, normer eller miljöer bidrar, och vad i verksamheten kan ni påverka?
Sätt mål med ansvarig och tidplan, lägg in förebyggande åtgärder med ansvarig och skriv en akut handlingsplan för vad ni gör om en kränkning sker.
Årets händelser per typ visas direkt ur incidentregistret. Ni svarar på om planen följdes och vad som ändras till nästa år, och redogör för hur förra årets åtgärder genomfördes. Förra årets uppföljning visas bredvid som stöd.
Er hållning, vem en händelse anmäls till och hur utredning och uppföljning går till — i en egen sektion av planen.
Beskriv hur barnen och personalen har varit delaktiga, till exempel genom samtal, barnintervjuer, trygghetsvandringar och arbetsplatsträffar.
När planen är klar signerar rektor den. Den blir en del av förskolans dokumentation av det systematiska kvalitetsarbetet — inte ett separat dokument som ligger i en mapp.
Kränkande behandling, trakasserier och sexuella trakasserier dokumenteras i ett eget register. Ärendet följer kedjan i skollagen 6 kap 10–10 a §§, och uppföljningen i planen bygger på det som faktiskt hänt under året.
Ärendekedjan
Varje steg får en tidsstämpel när ärendet flyttas framåt.
Kravet på likabehandlingsplan försvann 2017 och ersattes av diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder med årlig dokumentation. Skollagens årliga plan mot kränkande behandling finns kvar. Många förskolor samlar båda i ett dokument — det är så planen är uppbyggd i Kindy.
Rektor skriver och signerar planen. All personal på förskolan kan läsa den. Det finns en plan per verksamhetsår, och tidigare års planer ligger kvar.
När planen är klar signerar rektor genom att skriva sitt namn. Kindy sparar namn och datum och låser planen för redigering. Behöver något ändras kan rektor öppna planen igen.
Nej. Skollagen kräver att rektor anmäler allvarlig eller upprepad kränkande behandling och trakasserier till huvudmannen — och alltid när det gäller någon i personalen. Den som anmäler i Kindy markerar om händelsen är allvarlig eller upprepad, och sådana ärenden märks tills rektor har anmält dem vidare.
Guider om lagkraven bakom planen och registret.
Lagkrav, kartläggning, barns delaktighet och en mall för hela planen.
De fyra stegen, de sju grunderna, rutiner mot trakasserier och samverkan.
Vem informerar vem efter lagändringen 2026, och hur huvudmannen utreder.
Vad som gäller i dag och hur ni ser om er plan är aktuell.
Starta provperioden, bjud in kollegorna och börja med kartläggningen. 30 dagar gratis.